身心疲累，上了12小時，還要寫工作匯總，設備日志，巡查記錄，故障分析，改善優(yōu)化，改善優(yōu)化報告，解決線上問題，提出可行性方案。銀兩是多了些，但是有經(jīng)驗的人不認可，舉例一下，流水線在行至倒數(shù)第三道工序時，有個風機吹著工件表面（出于保密考慮，每個工位都有專業(yè)術語，不能詳細說，大家理解就好），再貼一層膜，有時會貼得不準不平，有氣泡，所以我在改善優(yōu)化報告中，我就提出了是否風機影響了穩(wěn)定性，此時我交給班長（其實就是早幾年做，有點經(jīng)驗的做上去的），班長卻不認同，他在報告內改了，就是振動器影響了其穩(wěn)定性，建議個減震裝置，緩沖震動。我的提案給否決了。班長心情不太好，因為我沒有順著他的意思，他和我的想法相去甚遠。但是有一前提，大家都是為公司解決問題，不是來求氣的。真的是身心交瘁，感覺身體被掏空了

工控老油條認為，你這根本就不是事。如果這種事都很成為你離職的理由，要么你性格過于內向與同事相處困難，要么這只是個導火索，后面有更多故事。
同事之間爭論是非常正常的，特別是技術人員對于技術問題的爭論很多時候都很激烈。
班長權限比你大，可以否決你的方案，但他背負的責任更大。
千萬不要看不起比你先入職的人，他們比你更了解設備和公司大環(huán)境。
提出且堅持自己的建議，但在班長的帶領下服從領導做好自己的本質工作。
能力是可以被同事和上級看得到的，但這需要時間。
如果你確實認為自己的業(yè)務知識和管理能力比班長更強，不太愿意為這份工資呆在一個沒前途的位置，跳槽也不是什么大不了的事。

引用

引用第43樓pretco123于2018-10-16 08:33發(fā)表的  :

上班無非是打卡，做事，拿些感覺還認可的銅板。所謂是雄心壯志都會煙消云散。怎么有如此的感慨，被歲月打敗了吧

成熟企業(yè)最需要的就是這樣的人。

引用

引用第26樓pretco123于2018-10-11 08:29發(fā)表的  :

主要的是家庭，陪家人的時間少了，感情也淡了，很多是用銀兩彌補不了的。拜金者除外！

還是要以家庭為重！