最近出差在外面，接觸了一個老工程師。說他老是因為他年紀有50幾了，溝通后，得知他已有幾套房產了。說說他的經驗了。他本人對PLC并不是很熟悉，做個電子行業，學、搞過單片機，不賺錢，換。一個字，學東西就是為了賺錢，沒錢賺的東西有什么好學。要學也就學附加值高的的東西。一臺設備幾千萬，再簡單的電控制費用也少不到哪去。2。在外行面前不要說透，要保持神秘感，什么都說的太明白，人家有什么理由高價來找你。3，工控人需要的是相互抬，而不是相互損。如自己帶徒弟，不要說徒弟差而是盡量夸，徒弟都這么厲害，
師傅過去了，身價會低嗎？主管給自己的下手開工資盡量開高，下手的工資高了。主管的工資自然就高了。  做人做事決定一個人的走向，有些人畢業好幾年一點起色都沒有，而有的人卻風光無限。確實值得深思。行行出狀元，并不是工控人日子苦，正確缺乏的是打破現有狀態的勇氣。  有些話語，身有感觸，歡迎大家討論。

互抬才能提高行業的價值，才會讓工控界不會被人小視