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        匠芯工控
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        樓主  發表于: 2025-06-20 14:04
        所謂的風險就是無底薪,高額分紅。    問了一些業內兄弟,都 比較趨近于安穩拿錢。為什么會這樣呢?
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        1樓  發表于: 2025-06-20 14:05
        是被人大餅畫的太多了嗎
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        aa99792547
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        2樓  發表于: 2025-06-20 14:13
        有老婆孩子的話,就穩定點吧,沒有的話,看自己認不認命
        cstw18
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        3樓  發表于: 2025-06-20 14:51
        我命由我不由天
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        4樓  發表于: 2025-06-20 15:06
        又不是多大風險,干就完了     
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        tangjiezyc
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        5樓  發表于: 2025-06-20 15:16
        整體國情問題。計時5000一個月的廠,改計件后拿10000(即使產量多了一半),老板也會認為單價定高了,要降單價。業績也是同理,去創業的往往是業績好的...
        18857713026
        賺點辛苦錢不容易啊 誒~~~~ 努力賺錢
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        6樓  發表于: 2025-06-20 15:18
        底薪+績效可以   沒底薪不行  
        底薪15K/月+  3‰公司銷售額
        樓主留言:
        比如無底薪,個人業績利潤提成30%呢?
        wangnaizhi
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        7樓  發表于: 2025-06-20 15:19
        同樣的能力情況下 別人給你高工資(高額分紅) 這種無非就是想免費騙你勞動力又不想立馬給錢的那種 遇到靠譜的還好 不靠譜的就和緬北的一樣
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        8樓  發表于: 2025-06-20 15:35
        是的,就是不靠譜的太多了,弄得都不相信了。
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        9樓  發表于: 2025-06-20 15:43
        有小舍,才有大得,大家聚在一起是想要掙錢的。觀念一致的情況下,分道揚鑣了,肯定是錢沒到位
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        ezio2016
        工控小白
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        10樓  發表于: 2025-06-20 15:45
        信高提成,還不如信秦始皇復活。

        今年離職的同事都還是繼續去外企,即使明面工資待遇比不上民企。
        圖的就是工作壓力沒那么大,工作環境比較好。

        有些民企開2W+的月薪,雙休,但實際都是要求周六加班,變成單休。
        單休不利于個人、家庭啊
        樓主留言:
        哎,職場被黑心老板給弄壞菜了
        18857713026
        賺點辛苦錢不容易啊 誒~~~~ 努力賺錢
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        11樓  發表于: 2025-06-20 17:14
        引用
        引用第6樓18857713026于2025-06-20 15:18發表的  :
        底薪+績效可以   沒底薪不行  
        底薪15K/月+  3‰公司銷售額


        無底薪   還不如自己單干    積累的熟人也足夠餓不死  

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